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人资行政主管(绩效薪酬方面)

时间:2016/8/25 8:20:26

岗位职责:

关键词:劳动关系、薪资、绩效、标准化。

 

人资部分:

1、管理劳动合同,负责员工社保、医保和公积金的管理,和其它商业保险;

2、员工考勤统计、核算员工的薪酬福利等事宜;

3、建立并完善本岗位人力资源管理体系; 

4、定期向公司高层决策者提供内外部薪酬调查; 

5、协助部门领导搭建永乐国际公司绩效体系;

6、管理大学生就业见习基地。

行政部分:

1、公司部分档案管理;

2、参与年会、公司活动的管理与组织;

3、参与建立公司标准化制度;

4、负责商超对公司的验厂活动;

5、领导安排的临时性工作。

 

任职要求:

1、人力资源、公司管理相关专业,本科以上学历;

2、五年以上人资行政主管工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富实践经验;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 

5、良好的团队协作精神,品行端正,较出色的组织及公关能力;

6、很强的计划性和实施执行的能力。

 

公司将为您提供:
1
、合理的薪资报酬,五险一金与福利待遇;

2、提供您的职业发展规划与晋升通道;

3、技术成熟经验丰富的管理体系;

4、良好的沟通氛围,同事之间互相帮助,共同为企业发展努力;

5、此岗位人选是永乐国际人才库重点培养考核对象,可得到优先发展机会。

 

您的职业生涯发展规划

实习生正式员工 → 部门专员 → 部门主管 →经理助理 → 部门副经理 → 部门经理 → 总监 

 

投简历之前,可以先了解一下永乐国际公司,http://www./

 

 

 

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